Wynagrodzenie chorobowe za marzec: podstawa wymiaru dla wyższego etatu 6000 zł - 13,71 proc. = 5177,40 zł; 5177,40 zł : 30 = 172,58 zł; 172,58 zł × 80 proc. = 138,06 zł Przykład. Pracownikowi należy się wynagrodzenie chorobowe w wysokości 5400 zł brutto za cały przechorowany miesiąc. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne: 0 zł. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne: 5400 zł brutto. Składka na ubezpieczenie zdrowotne: 5400 zł × 9% = 486 zł. Jeżeli pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, ustalone w stawce miesięcznej, przy określaniu wynagrodzenia za czas gotowości do pracy lub „postojowego" wynagrodzenie za 1 godzinę oblicza się, dzieląc: przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Rozliczenie czasu pracy: (164 godz. + 24 godz. absencji chorobowej - 4 godz. z przekroczeń dobowych) = 184 godz., 184 godz. - 176 godz. = 8 godz. (liczba godzin wynikająca z przekroczeń normy średniotygodniowej). Obliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca: (1.680 zł + 336 zł + 252 zł) : 30 = 75,60 zł, 75,60 zł × 6 Podstawa wymiaru zasiłku może być niższa niż minimalna, jeżeli:. pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy; wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy za grudzień 2022 r. jest wypłacane w styczniu 2023 r.; pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia, które nie jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku (ponieważ przysługuje za okres orzeczonej Czas dyżuru nie może być wliczany do przysługującego kierowcy dobowego nieprzerwanego odpoczynku. Za czas dyżuru ( z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu ) kierowcy przysługuje: - albo czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, albo - wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania. Świadczenia chorobowe na przełomie roku kalendarzowego a minimalne wynagrodzenie. Jak obliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych dla pracownika, który: jest zatrudniony na umowę o pracę, zarabia najniższą krajową, jest niezdolny do pracy w grudniu 2022 roku i kontynuuje zwolnienie lekarskie z powodu choroby w styczniu 2023 roku? Wysokość wynagrodzenia chorobowego | 1:11 Wynagrodzenie chorobowe jeżeli pracownik był na L4 | 4:28 Przykład w miesięcznym rozliczeniu | 5:18 Pomniejszanie ryczałtów w razie choroby, wypadku lub macierzyństwa | 7:48. Film 2. Składniki wynagrodzenia chorobowego | 0:04 Prosty sposób na wyliczenie wynagrodzenia chorobowego | 1:07. Film Ustalenie składki zdrowotnej na liście płac wypłaconej 4 stycznia: Wartość składki na ubezpieczenie zdrowotne: (500,00 zł - 68,55 zł) x 9%= 38,83 zł. Zaliczka na podatek według zasad obowiązujących 31 grudnia 2021 roku: (500,00 zł - 68,55 zł - 250,00 zł) x 17% - 43,76 zł = 0 zł. 0. Jak obliczyć miesięczne wynagrodzenie dla pracownika, który korzystał z urlopu bezpłatnego? Zależy od tego, czy jest on wynagradzany stawką godzinową czy stałą stawką miesięczną. Pracownik zadzwonił z prośbą o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na dwa tygodnie, od 6 do 17 marca 2017 r. ITIX.

jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe kierowcy